『Organization Studies』（オーガニゼーション・スタディーズ、略称：OS）は、組織研究の分野を扱う月刊の査読付き学術雑誌である。1980年に創刊され、ヨーロッパ組織研究グループ（European Group for Organizational Studies、EGOS）の公式誌であり、セイジ・パブリッシングが刊行している。2002年まではが刊行していた。2026年10月時点の編集長はエディンバラ大学のジョン・エイミス（John Amis）とエルサレム・ヘブライ大学のタマル・ジルバー（Tammar Zilber）である。
概要 EGOSの会員資格には本誌の購読が含まれる。2024年時点の出版社の誌紹介ページでは、著作権者としてEGOSが表示されていた。
Organization Studies は、実証的論文と概念的論文の両方を受け付けている。EGOSが示す誌の目的と範囲（Aims and Scope）によれば、本誌は組織、組織化（organizing）、組織化される者などについての理解と、その理解の社会的な意義を促進することを目的とする、査読付きの国際的な学術誌である。組織と組織化を心理的・社会的・経済的・文化的・政治的・歴史的・哲学的な現象として扱い、組織と組織化が社会をどのように形作り、また社会によってどのように形作られるかについての知識の発展を目指すとしている。あらゆるパラダイムと学問分野からの研究を歓迎し、学際的な研究と、社会科学のあらゆる方法論を受け入れるとしている。
2018年に掲載された編集長の論説によれば、本誌が掲載する論文の種類は、定性的・定量的・混合研究法による実証論文、実証データに依らずに理論を展開する概念論文、挑発的な論考を意図したエッセイ形式の欄「'X' and Organization Studies」、特定の主題についての概観論文と過去の掲載論文をまとめてオンラインのバーチャル・イシューとする「Perspectives」であり、同論説は加えて方法・方法論（Method/ology）を扱う論文を募集するとした。同論説によれば、2016年には229か国で本誌の購読があり、60か国以上から900本を超える投稿を受けた。
EGOSは、レビュー論文と概念的論文に特化したオープンアクセス誌『Organization Theory』も刊行しており、2020年のEGOSコロキウムでは、ヨープ・コルネリッセン（Joep Cornelissen）が同誌の編集者として紹介されている。同誌は2020年に第1巻を刊行し、第1巻第1号にはコルネリッセンらによる創刊の論説が掲載された。出版社の紹介では、同誌はEGOSと共同で刊行される査読付きのオープンアクセス誌とされている。
歴史 創刊 EGOSの公式の沿革によれば、EGOSは1973年11月に7か国の13人の研究者によって設立された。最初のコロキウムは1975年にブロー＝サン＝ナップ（Breaux-sans-Nappe）で開かれた。その設立に関わった（David Hickson）は、北米以外に軸足を置く、ヨーロッパを拠点とした組織研究の学術誌を構想した。EGOSの沿革によれば、学術誌を持つという発想は、1975年に出版社デ・グロイターの編集責任者から出された。本誌の起源は1977年のシュパイアーにさかのぼり、1980年に創刊された。創刊号（第1巻第1号）の巻頭の論説は、ヒクソン、アルフレート・キーザー（Alfred Kieser）、ら7人の連名で掲載された。キーザーは創刊時の共同編集者の一人であった。創刊号にはまた、ヒクソンが創刊の経緯を記した「Inside Story: The Bedroom Scene」が掲載された。本誌は、組織研究に対する特にヨーロッパ的なアプローチを発展させるという使命を掲げて創刊された。
出版社の交代と誌面の展開 本誌は創刊から2002年までデ・グロイターが刊行し、その後はセイジ・パブリケーションズ（現・セイジ・パブリッシング）が刊行を引き継いだ。編集部は2003年からアテネに置かれている。
2018年の編集長の論説は、本誌が論文の形式に加えてきた試みとして、Essays（1989年から）、Essai（1997年から）、Vita Contemplativa（2003年）、Peripheral Vision（2004年）、Perspectives、'X' and Organization Studies（2013年）などの欄と、書評の新しい形式を挙げている。
2010年には創刊30周年の特集号が組まれた。2019年の第40巻第12号には、創刊40周年を記念する編集長の論説が掲載された。
新制度論との関係 本誌はの発展を推し進めるうえで重要な役割を果たした。アルヴェッソン（Mats Alvesson）とスパイサー（André Spicer）によれば、1980年の創刊から2016年までに本誌に掲載された1,399本の論文のうち、題名に「institution」の語を含むものは125本（約9%）にのぼり、本誌で最も多く引用された20本の論文のうち6本が新制度論に分類できるという。
編集体制 歴代編集長 2013年に退任した編集長クルパソンの論説は、それまでの編集長として、ヒクソン、、ジョン・チャイルド、アルント・ゾルゲ、デイヴィッド・ウィルソン、の名をこの順に挙げている。在任期間が出典で示されている編集長は次のとおりである。 デイヴィッド・ヒクソン（David Hickson）：1980年 – 1990年末（初代） デイヴィッド・ウィルソン（David Wilson）：– 2003年 ハリディモス・ツォウカス（Haridimos Tsoukas）：2003年 – 2008年 デイヴィッド・クルパソン（David Courpasson）：2008年 – 2013年 ロビン・ホルト（Robin Holt）：2013年9月 – 2017年9月 パオロ・クアットローネ（Paolo Quattrone）：2021年9月 – （2025年9月時点では前編集長） タマル・ジルバー（Tammar Zilber）：2023年9月 –
このほか、2013年のクルパソンの論説はフランク・デン・ホンド（Frank den Hond）とホルトを次期編集長としている。2018年1月号の論説によれば、トリッシュ・レイ（Trish Reay）はその時点でデン・ホンド、ホルトとともに2年間編集長を務めており、ダニエル・ヨルト（Daniel Hjorth）がホルトとデン・ホンドの任期終了と同時に編集長に就任した。
体制の変遷 初代編集長のヒクソンは1980年から1990年末までの11年間務めた。ゾルゲは1989年に書評担当編集者、1992年に共同編集者となり、その4年後に編集長に任命された。英国出身でない初めての編集長で、在任中は編集チームを多国籍で構成し、アジア太平洋地域からの投稿を増やすことに努めた。ウィルソンは本誌の第3巻に論文を発表した後、言語担当編集者、編集委員、副編集長を経て編集長となり、2003年にツォウカスへ引き継いだ。
ツォウカスは2003年から2008年まで編集長を務め、編集過程を分権化した。は、ツォウカスの在任中に最初期の上級編集者（Senior Editor）の一人を務めた。シンシア・ハーディ（Cynthia Hardy）は2003年から2008年まで共同編集者を務めた。
2018年1月号の論説によれば、その時点で本誌は、編集長の任期を重ねて交代させる方式に移行していた。2020年のEGOSコロキウムでは、レナーテ・マイヤー（Renate Meyer）とダニエル・ヨルト（Daniel Hjorth）が本誌の編集者として紹介されている。マイヤーは本誌の編集長在任中に、組織・経営学分野の学術誌編集者のネットワークであるOMEN（Organization and Management Editors' Network）を共同で設立した。2021年9月からはパオロ・クアットローネ（Paolo Quattrone）が共同編集長を務めた。
2025年9月時点では、エイミスとジルバーが編集長を務め、クアットローネは前編集長とされている。EGOSは同月、2027年9月から任期4年でエイミスとともに本誌を率いる共同編集長の公募を始めた。本誌の編集長は、EGOS理事会の職務上のオブザーバーを兼ねる。
主な掲載論文 被引用数の多い論文 アルヴェッソンとスパイサー（2019年）は、本誌で最も多く引用された20本の論文のうち、新制度論に分類できるものとして次の6本を挙げている。
また、創刊号に掲載されたマルク・モーリス（Marc Maurice）、ゾルゲ、マルコム・ワーナー（Malcolm Warner）による英仏独の製造事業所の国際比較の論文は、「社会的効果（societal effects）」の枠組みを示したもので、2010年6月時点で本誌の被引用数の多い論文の22位であった。
（Wanda Orlikowski）の2007年の論文「Sociomaterial Practices: Exploring Technology at Work」は、技術と組織の関係を論じる「ソシオマテリアリティ」（sociomateriality）の概念の出典として、組織研究と情報システム研究で広く引用されている。
ローラン・カロリ賞の受賞論文 本誌の最優秀論文に隔年で贈られるローラン・カロリ賞（後述）の受賞論文は次のとおりである。 受賞年 著者 論文名 掲載 2003年 Eero Vaara On the Discursive Construction of Success/Failure in Narratives of Post-Merger Integration 第23巻第2号（2002年）211–248頁 2005年 Anne-Wil Harzing, Arndt Sorge The Relative Impact of Country of Origin and Universal Contingencies on Internationalization Strategies and Corporate Control in Multinational Enterprises: Worldwide and European Perspectives 第24巻第2号（2003年）187–214頁 2007年 Lawrence G. Shattuck, Nita Lewis Miller Extending Naturalistic Decision Making to Complex Organizations: A Dynamic Model of Situated Cognition 第27巻第7号（2006年）989–1009頁 2009年 Anne-Laure Fayard, John Weeks Photocopiers and Water-coolers: The Affordances of Informal Interaction 第28巻第5号（2007年）605–634頁 2011年 Galit Ailon, Gideon Kunda 'The One-Company Approach': Transnationalism in an Israeli–Palestinian Subsidiary of a Multinational Corporation 第30巻第7号（2009年）693–712頁 2013年 Nina Granqvist, Juha Laurila Rage against Self-replicating Machines: Framing Science and Fiction in the US Nanotechnology Field 第32巻第2号（2011年）253–280頁 2015年 Ignasi Martí, Pablo Fernández The Institutional Work of Oppression and Resistance: Learning from the Holocaust 第34巻第8号（2013年）1195–1223頁 2017年 Fabrizio Ferraro, Dror Etzion, Joel Gehman Tackling Grand Challenges Pragmatically: Robust Action Revisited 第36巻第3号（2015年）363–390頁 2019年 Sarah Jenkins, Rick Delbridge Trusted to Deceive: A Case Study of 'Strategic Deception' and the Normalization of Lying at Work 第38巻第1号（2017年）53–76頁 2021年 Barbara Slavich, Silviya Svejenova, M. Pilar Opazo, Gerardo Patriotta Politics of Meaning in Categorizing Innovation: How Chefs Advanced Molecular Gastronomy by Resisting the Label 第41巻第2号（2020年）267–290頁 2023年 Graham Dwyer, Cynthia Hardy, Steve Maguire Post-Inquiry Sensemaking: The Case of the 'Black Saturday' Bushfires 第42巻第4号（2021年）637–661頁 2025年 Vivek Soundararajan, Garima Sharma, Hari Bapuji Caste, Social Capital and Precarity of Labour Market Intermediaries: The case of dalit labour contractors in India 第45巻第7号（2024年）961–985頁
賞・ワークショップ EGOSは、本誌、EMリヨン経営大学院と共同で、直近2年間に本誌に掲載された最優秀論文にローラン・カロリ賞（Roland Calori Prize）を隔年で授与している。賞金は同校が拠出する2,000ユーロである。受賞論文には方法論上の質と理論的な革新性が求められ、同賞は研究の伝統の多元性とパラダイムの多様性を反映するものとされている。
EGOSは、修士課程・博士課程の学生が執筆し、社会・環境・政策などに大きな影響を与えた、または与えうる論文を対象に、「Organization Studies & Sage Student Paper Impact Award」を毎年授与している。賞金はセイジ・パブリッシングが拠出する1,000ユーロで、審査は本誌の編集長が委員長を務める委員会が行う。
編集長在任中のツォウカスは、特定の主題を扱う小規模の会議として「Organization Studies Summer Workshop」を始めた。このワークショップは2005年6月に始まった年1回の催しで、2010年からはセイジが後援している。2018年の論説によれば、ワークショップと連動する特集号が毎年組まれている。
編集方針と誌面をめぐる議論 ボブ・ヒニングス（Bob Hinings）は、創刊30周年の特集号に寄せた論文で、本誌が30年間にわたり、多様な理論的視点と方法論的アプローチの尊重、社会の中および社会間における組織・組織化・組織化される者の研究、学際性という三つの主題を保ち続けてきたと論じた。同論文は、これらの主題を本誌とEGOSの中核的なアイデンティティであり、ヨーロッパ的な独自性を形づくるものとしたうえで、ビジネススクールの国際ランキングの出現、アカデミー・オブ・マネジメントの国際化、組織・経営研究における米国の影響力の増大という変化の中で、それらがどのように保たれてきたかをたどっている。
2013年、編集長を退任するクルパソンは論説で、組織研究の分野で生産性を重視する文化が広がっていることを論じた。同論説によれば、本誌への投稿数は5年間でおよそ倍増し、査読に回さずに不採択とする割合（デスク・リジェクト率）は2008年の約30%から2013年の49%に上がった。
2022年には、編集長のマイヤーとクアットローネが、討論のための新しい形式「Aγoρά（アゴラ）」を紹介する論説を掲載した。
抄録・索引 本誌はとScopusに抄録・索引されている。
評価 本誌は、フィナンシャル・タイムズがビジネススクールの研究評価（FT Research Rank）に用いる学術誌50誌のリスト（FT50）に含まれていたが、2026年4月の改訂で、Human Relations、Journal of Business Ethics とともにリストから除外された。代わりに Academy of Management Annals、American Sociological Review、Psychological Science が加えられた。
2026年10月時点の出版社のページでは、のジャーナルサイテーションレポートに基づく値として、本誌のインパクトファクターを6.4、5年インパクトファクターを7.9と表示しており、経営学（Management）分野の426誌中、それぞれ80位、73位とされている。同じページでは、採択率は6.0%と表示されている。
関連項目 アカデミー・オブ・マネジメント・ジャーナル 職業・組織心理学ジャーナル Organization Science
組織研究 組織論 制度理論
脚注
外部リンク
Organization Studies（EGOS）