Occupational Personality Questionnaires (OPQ), også kjent som OPQ32 eller OPQ32r, er en personlighetstest som for å beskrive en persons typiske måte å handle, tenke og føle på i jobbsammenheng. Testen har 32 skalaer og 34 støtteskalaer, og bruker probabilistisk testteori (item response theory) for korte ned spørreskjemaet til under 30 minutter. Den hevder å gi et nyansert og pålitelig bilde for bruk ved rekruttering og utvikling av ledere og fagspesialister.
Historie I 1984 ble testen lansert av Saville and Holdsworth Ltd,BPS Review, 1994 and 2007, Occupational Personality Questionnaires, Concept Model, authors P. Saville, R. Holdsworth, G. Nyfield, L. Cramp and W. Mabey og distribueres i dag av SHL Group Limited. Det var en av de første kommersielt tilgjengelige testene basert på femfaktormodellen ("Big Five"). Testen ble utviklet av psykologen Peter Saville i samarbeid med flere, inkludert Roger Holdsworth, Gill Nyfield, Lisa Cramp og Bill Mabey.
Bruk OPQ32 gir en indikasjon et individ sin foretrukne atferdsstil på jobben, og kan brukes for å hjelpe arbeidsgivere med å måle hvor godt en kandidat vil passe inn i visse arbeidsmiljø, hvordan de vil jobbe med andre mennesker og hvordan de vil takle forskjellige jobbkrav. OPQ32 brukes i seleksjon, utvikling, lagbygging, etterfølgerplanlegging og organisasjonsendring.
Referanser
Kategori:Psykologi