Strukturert intervju eller utspørring innebærer at alle respondentene stilles nøyaktig samme spørsmål. Hensikten er at svarene fra de ulike respondentene skal være ekvivalente og sammenlignbare. Dette til forskjell fra ustrukturert eller semistrukturert intervju, som brukes i kvalitative studier.
Et strukturert jobbintervju er strukturert for å trekke ut informasjon fra kandidaten som demonstrerer deres evner og potensial gjennom spørsmål om hvordan de har håndtert bestemte situasjoner tidligere. Hvert spørsmål sikter mot spesifikke kompetanser som er essensielle for jobben.
Strukturert jobbintervju i praksis Et strukturert jobbintervju er en intervjumetode som brukes i rekrutteringsprosesser for å vurdere søkeres muligheter til å løse fremtidige situasjoner og oppgaver på jobb, basert på tidligere erfaringer og adferd i spesifikke situasjoner.
Denne typen intervju fokuserer på kandidatens spesifikke erfaringer og kompetanser som er direkte relevante for stillingen de søker på. De er strukturerte i tilnærmingen og målet er at kandidatene skal få samme spørsmål og kunne vurderes på likt grunnlag.
Under et strukturert jobbintervju, stiller intervjueren spørsmål som: "Kan du fortelle om en gang du løste en komplisert problemstilling?" eller "Hvordan har du håndtert en vanskelig kunde?" Svarene gir innsikt i kandidatens tidligere atferd som en indikator for fremtidig ytelse.
Fordelene med kompetansebaserte intervjuer inkluderer:
Bedre prediktiv verdi sammenlignet med tradisjonelle intervjuer. Mer rettferdig og objektiv prosess, ettersom alle kandidater vurderes mot samme standarder. Mulighet for å avdekke kandidatens praktiske ferdigheter og tilpasningsevne til lignende situasjoner i den aktuelle stillingen.
På den annen side kan kompetansebaserte intervjuer være begrensende ved at:
De fokuserer hovedsakelig på fortidige erfaringer og kan overse potensialet for fremtidig vekst. Kandidater kan forberede seg på svar som ikke nødvendigvis reflekterer deres sanne evne
Relevante kilder
Schmidt & Hunter , 1998 Rett person på rett plass, 2015
Referanser
Kategori:Organisasjonspsykologi Kategori:Arbeidsrett